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企業内転勤ビザ

現在の雇用主の日本支店・子会社・関連会社への転勤のための在留資格

在留資格が必要1 回の在留期間: 最長5年更新可能（要件を満たす限り継続可）審査期間: 1〜3ヶ月

企業内転勤在留資格は、海外の勤務先から日本の支店・子会社・関連会社に転勤する多国籍企業の従業員を対象としています。経験豊富な管理職や技術スペシャリストを通常の就労ビザ要件を最初から満たさなくても日本に派遣できる、効率的な制度です。

主要な資格要件は、海外の雇用主と日本法人の間の真正な企業間関係と、海外企業での1年以上の継続雇用です。日本での職務は管理職またはスペシャリストでなければならず、一般職・技能職には適用されません。

通常1〜5年の期間で発給され、転勤の取り決めと雇用関係が継続する限り更新が可能です。確立した多国籍企業の国際従業員にとって最も取得しやすい就労ビザの一つであり、雇用主の実績と企業の正当性が申請手続きを大幅に円滑にします。

対象者

  • ✓日本支店または子会社に転勤する多国籍企業の従業員
  • ✓親会社から日本に出向する管理職・役員
  • ✓日本の関連会社に派遣される技術スペシャリスト

在留期間

1年3年5年

1 回の在留期間: 最長5年

申請条件

  • •日本に支店・子会社・関連会社を持つ外国企業に現在雇用されていること
  • •外国企業と日本法人の間に適格な企業間関係（親子会社、支店、関連会社）があること
  • •転勤前に当該海外企業で継続して1年以上勤務していること
  • •日本での役割が管理職、役員、またはスペシャリストであること
  • •給与が同等の日本人従業員と同等額以上であること
  • •有効なパスポート

費用

在留資格認定証明書申請無料
ビザシール発行手数料15,000円（一次・2026-07-01 から）
💴
ビザ費用

入管手数料、行政書士報酬など、この在留資格に関わる費用の全体像。

必要書類

  • 有効なパスポート
  • 在留資格認定証明書交付申請書
  • 最近撮影した証明写真
  • 日本法人との雇用契約書
  • 海外親会社からの転勤・出向辞令
  • 海外企業での1年以上の雇用証明（在職証明書、給与明細書）
  • 海外企業および日本法人の法人登記書類
  • 企業間関係を証明する書類（株主名簿、組織図）
  • 日本での職務内容の説明書

申請場所

日本国内：管轄入管局；海外：日本企業が在留資格認定証明書を代行申請

申請手順

  1. 1海外の雇用主と日本法人の企業間関係を確認する
  2. 2雇用主から正式な転勤・出向辞令を取得する
  3. 3日本法人が申請者に代わってCOEを申請する
  4. 4COEを受け取る（通常1〜3か月）
  5. 5COEを在外日本大使館・総領事館に提出し査証を申請する
  6. 6査証を受け取り日本へ入国する
  7. 7到着後14日以内に市区町村役場で住所登録を行う
次のステップ

在留資格認定証明書（COE）を申請する

ビザの種類が決まったら、まず日本側（雇用主・学校・家族）が入管に COE を申請します。COE 取得後、大使館・領事館でビザを申請します。

COE 申請の流れ必要書類リスト

在留資格（COE）審査期間

2026年6月 時点の法務省公式統計に基づく平均処理日数。

COE（海外申請）
在留資格認定証明書の交付、海外からの申請。
46.1日
30 か月平均: 44.9 日
在留資格変更
国内で別の在留資格から本資格への切り替え。
37.0日
30 か月平均: 22.7 日
在留期間更新
同一在留資格の期間延長。
43.1日
30 か月平均: 41.4 日

数値には追加資料待ちの期間を含みます。不許可処分・申請取下げ等は含まれません。

更新・変更の「告知日数」には、審査終了から本人が入管局で許可を受けるまでの期間が含まれます。

COE 処理期間の全データと月次推移を見る →

就労制限

転勤先企業（日本の支社・子会社・関連会社）での技術または人文知識関連業務のみ可能。他社でのアルバイトは不可。

家族の帯同

配偶者と子は家族滞在の在留資格を申請して同行できる。

更新・延長

1〜3年ごとに更新。同一企業グループ内での就労継続と業務内容に重大な変更がないことを証明する必要がある。

主なビザ変更ルート

以下は代表的な変更ルートです。要件を満たせば、他の在留資格にも変更可能です。

技術・人文知識・国際業務
技術・人文知識・国際業務ビザへ変更可能
高度専門職（1号・2号）
ポイントが基準を満たせば高度専門職へ変更可能
永住者
条件を満たせば永住申請が可能

注意事項

  • ⚠海外関連会社での1年以上の勤務がなければ申請できない
  • ⚠転勤先は同一企業グループ（親子会社または関連会社の関係）でなければならない
  • ⚠給与は日本の同等職位の人員と同等でなければならない

実用的なヒント

  • →多国籍企業の内部異動に適しており、審査は比較的シンプル
  • →日本での就労経験を得るための足がかりとして活用できる
  • →転勤終了後は技術・人文知識・国際業務ビザへ変更して日本での就労を継続できる

よくある質問

転勤の資格を得るには何年間勤務する必要がありますか？▾
日本への転勤直前に当該海外企業で継続して1年以上勤務していることが必要です。短期の契約社員や入社間もない従業員は対象外です。
このビザを保有したまま転職や雇用主の変更はできますか？▾
企業内転勤ビザは特定の雇用関係に結びついています。退職または企業間転勤の取り決めが終了した場合、在留資格の変更申請または出国が必要です。別の無関係な雇用主への転職には別途の査証申請が必要です。
どのような職種が対象となりますか？▾
対象となる職種には、役員などの上級管理職、部門管理職、および海外企業が日本で活用したい知識・専門技術を有するスペシャリスト職が含まれます。一般事務職や単純労働職は対象外です。
家族を日本に帯同することはできますか？▾
はい。配偶者および未成年の子は、日本での赴任期間中、家族滞在ビザを申請して帯同することができます。