高度専門職の家族ビザ 2026 — 就労配偶者・親

特定活動（Designated Activities）のサブカテゴリーです。 20 以上のサブカテゴリー一覧は特定活動ビザまとめページをご覧ください。

HSP 家族特定活動在留資格は、日本の入管法体系の中でもっとも価値のある家族側特例を 2 つ束ねたもので、高度専門職（HSP）保有者にのみ認められます。技術・人文知識・国際業務をはじめとする他の多くの就労ビザ保有者は享受できず、技人国要件を満たす人材があえて HSP 認定を取得する主要動機となっています。

就労配偶者（告示 34 号）

通常の家族滞在では、配偶者は資格外活動許可により週 28 時間までのアルバイトに限定されます——双方がプロフェッショナルキャリアを有する国際移動型夫婦にとっては厳しすぎる制限です。HSP 就労配偶者特定活動はこの上限を完全に撤廃し、研究、教育、教授、技術・人文知識・国際業務、興行、医療、法律・会計業務等に相当する身分でフルタイム勤務を認めます。配偶者は職務に見合う学歴・職歴を有する必要がありますが、独立に就労ビザ要件を満たす必要はありません——HSP 保有者の身分が後ろ盾となります。

実務的には採用側にとっても大きな利点です。日本の雇用主は HSP 保有者の配偶者を、別途就労ビザをスポンサーすることなく雇用できるため、行政的摩擦が大幅に減ります。共働き夫婦にとっては HSP を技人国より優先する決定打になることが多いです。

親（告示 37 号）

親サブ区分はより稀で厳格に定義されています。HSP 保有者の親——またはその配偶者の親（両方は不可）——が、7 歳未満の子の育児、または配偶者の妊娠・出産・産後回復を支援する目的に限って来日居住することを認めます。HSP 世帯は年収 800 万円以上を証明する必要があり、親は世帯に経済的に扶養されていることが条件です。

これは日本の入管制度としては珍しい特例で——多くの在留資格は外国人居住者の高齢の親に枠を用意していません——育児負担が原因で HSP 保有者が家族的支援を得やすい他国へ移ることを防ぐ趣旨が明確です。子が 7 歳に達し緊急の支援理由が消滅すると親の在留期間は継続しません。

両区分とも主たる HSP の身分に連動します。HSP 資格が（ポイント低下、退職、変更等で）失われると家族の在留資格も終了します。長期的安定を目指す場合、主申請者が HSP → 永住へ進むのが通常の道筋で、取得後は家族は他の在留資格（永住者の配偶者等、永住者等）で継続します。

対象者

✓家族滞在の週 28 時間制限から解放されフルタイム就労したい HSP 配偶者
✓7 歳未満の子の育児または配偶者の妊娠・産後支援が必要な HSP 本人またはその配偶者の親
✓両方がプロフェッショナルキャリアを追求したい共働き国際家族
✓家族側のメリットのために技人国ではなく HSP を選択する外国人材
✓三世代での来日を検討するシニアプロフェッショナル

申請条件

•（a）就労配偶者（告示 34 号）：主たる保有者が高度専門職 1 号または 2 号；配偶者の就労が研究、教育、教授、技術・人文知識・国際業務、興行、医療、法律・会計業務、経営・管理等の認められる類型に該当すること；配偶者にポジションに見合う学歴・職歴があること
•（a）就労配偶者：労働時間制限なし（フルタイム可、家族滞在の週 28 時間制限の対象外）
•（b）親（告示 37 号）：主たる HSP 保有者と配偶者の世帯年収 800 万円以上
•（b）親：7 歳未満の子がいる、または配偶者が妊娠・出産・産後で家族の支援が必要
•（b）親：HSP 本人の親と配偶者の親のどちらか一方のみ（両方は不可）
•（b）親：親は HSP 世帯に経済的に扶養されていること

💴

ビザ費用

入管手数料、行政書士報酬など、この在留資格に関わる費用の全体像。

COE・ビザ費用ガイドを見る →

必要書類

有効な旅券
在留資格認定証明書交付申請書
主たる HSP 保有者の在留カード写しと HSP ポイント計算表
婚姻・出生・家族関係証明書（日本語訳付き）
（就労配偶者）配偶者の学位証、職歴書、日本側雇用主の内定通知・契約書
（親）世帯年収の証明（源泉徴収票）——800 万円以上
（親）子の戸籍謄本または出生証明（7 歳未満を示す）または母子健康手帳等の妊娠証明
（親）HSP 本人側の親か配偶者側の親か（いずれか一方）の申告書
3 か月以内に撮影した証明写真（4cm × 3cm）

申請手順

1主たる HSP 保有者が高度専門職 1 号または 2 号の在留資格を保持
2申請するサブ区分（a 就労配偶者、b 親）と要件を確認
3婚姻・家族関係書類、親類型では世帯年収と子の年齢証明を準備
4地方出入国在留管理局で在留資格認定証明書を申請（通常 HSP 保有者が申請人）
5家族構成員は本国の日本大使館・総領事館でビザを申請
6日本入国後、空港で在留カードを受領；就労配偶者はフルタイム勤務開始；親は育児または産後支援開始
7主たる HSP の在留期間更新・変更時には家族の在留資格も併せて更新
8主 HSP が出国、HSP 以外へ変更、または永住取得となった場合、本在留資格は終了

次のステップ

在留資格認定証明書（COE）を申請する

ビザの種類が決まったら、まず日本側（雇用主・学校・家族）が入管に COE を申請します。COE 取得後、大使館・領事館でビザを申請します。

COE 申請の流れ必要書類リスト

よくある質問

通常の家族滞在との違いは？▾

家族滞在では資格外活動許可により週 28 時間までのアルバイトが可能です。HSP 就労配偶者（告示 34 号）はこの制限を撤廃し、技人国や教授等の就労ビザに相当する資格でフルタイム勤務できます——しかも配偶者自身が就労ビザ要件を満たす必要はありません。これが HSP を技人国より選ぶ最大級のメリットとして挙げられる理由です。家族滞在には親の条項もありません。

配偶者はどのような仕事ができますか？▾

配偶者は、通常なら研究、教育、教授、技術・人文知識・国際業務、興行、医療、法律・会計業務を要する仕事にフルタイムで就けます。職務内容に見合う学歴・職歴が必要で、大卒でない配偶者は技人国系の仕事に就けない場合があります。特定技能が対象とする現場労働・工場・サービス業の職種は対象外です。

なぜ親類型は 7 歳未満の子を要件とするのですか？▾

政策趣旨が明確です：祖父母が来日して乳幼児の育児を支援したり、妊娠・産後の配偶者を支えたりするためです。子が 7 歳に達し緊急の支援ニーズが消滅した時点で、親の在留資格も終了します。日本の入管が外国人居住者の高齢の親に長期在留を認めることを基本的には避けている姿勢の反映です。

HSP 本人と配偶者の親を両方とも呼べますか？▾

できません。本在留資格では一方の親のみ認められます。家族は HSP 本人の親か配偶者の親かを選択します。告示 37 号の厳格な制限です。

主たる HSP が HSP 資格を失ったらどうなりますか？▾

家族の在留資格は主たる HSP に連動します。HSP 資格の喪失（ポイント低下、雇用終了、変更等）により家族の在留資格も終了します。家族特例を維持するには主たる HSP が HSP 資格を維持する必要があります。永住取得の場合は例外で、主が永住取得後は家族は他の在留資格（永住者の配偶者等）で処理されます。

これらの期間は家族自身の永住申請にカウントされますか？▾

HSP 家族在留期間は 10 年の居住要件には通常カウントされますが、主たる HSP の永住ファストトラック（80 点で 1 年、70 点で 3 年）は家族には自動的に適用されません。HSP 配偶者自身が独自に HSP を保持しポイント要件を満たす場合は短縮ルート（約 1〜3 年）が利用可能ですが、告示 34 号で働く配偶者は通常ルートで個別審査されます。