고도전문직 가족 비자 (취업 배우자・부모)

특정활동(Designated Activities) 하위 범주입니다. 20여 개 하위 범주 전체 목록은 특정활동 비자 종합 페이지를 참조하세요.

HSP 가족 특정활동 재류자격은 일본 입국관리법 체계에서 가장 가치 있는 가족 측 특례 두 가지를 묶은 것으로, 고도전문직(HSP) 보유자에게만 인정됩니다. 기술・인문지식・국제업무를 비롯한 다른 많은 취업 비자 보유자는 누릴 수 없으며, 기인국 요건을 충족하는 인재도 굳이 HSP 인정을 받으려 하는 주요 동기가 됩니다.

취업 배우자 (고시 34호)

일반 가족 체류에서는 배우자가 자격외활동허가로 주 28시간까지 아르바이트로 제한됩니다 — 양쪽 모두 전문 커리어를 가진 국제 이동형 부부에게는 지나치게 엄격한 제약입니다. HSP 취업 배우자 특정활동은 이 상한을 완전히 철폐하여, 연구, 교육, 교수, 기술・인문지식・국제업무, 흥행, 의료, 법률・회계업무 등에 상당하는 신분으로 풀타임 근무를 허용합니다. 배우자는 직무에 부합하는 학력・경력을 가져야 하지만, 독립적으로 취업 비자 요건을 충족할 필요는 없습니다 — HSP 보유자의 신분이 보증합니다.

실무적으로 채용 측에도 큰 이점입니다. 일본 고용주는 HSP 보유자의 배우자를 별도 취업 비자 스폰서링 없이 채용할 수 있어 행정적 마찰이 크게 감소합니다. 맞벌이 부부에게는 기인국보다 HSP를 우선하는 결정적 요인이 되는 경우가 많습니다.

부모 (고시 37호)

부모 하위 구분은 더 드물고 엄격하게 정의됩니다. HSP 보유자의 부모 — 또는 그 배우자의 부모(양쪽 동시 불가) — 가 7세 미만 자녀 육아 또는 배우자의 임신・출산・산후 회복 지원을 목적으로 한정되어 입국 거주하는 것을 허용합니다. HSP 세대는 연 소득 800만 엔 이상을 증명해야 하며, 부모는 세대에 경제적으로 부양되어 있어야 합니다.

이는 일본 입관제도로는 드문 특례로 — 대부분의 재류자격은 외국인 거주자의 고령 부모에게 자리를 마련하지 않습니다 — 육아 부담 때문에 HSP 보유자가 가족적 지원을 얻기 쉬운 다른 나라로 떠나는 것을 방지한다는 취지가 분명합니다. 자녀가 7세에 달하고 긴급 지원 사유가 사라지면 부모의 재류 기간은 계속되지 않습니다.

두 구분 모두 주 HSP의 신분에 연동됩니다. HSP 자격이 점수 하락, 이직, 변경 등으로 상실되면 가족의 재류자격도 종료됩니다. 장기 안정을 목표로 한다면 주 신청자가 HSP → 영주로 진행하는 것이 일반적 경로이며, 취득 후 가족은 다른 재류자격(영주자의 배우자 등, 영주자 등)으로 계속됩니다.