研修ビザは、日本の企業や機関での構造化研修プログラムに参加する外国人のための在留資格です。技能実習ビザと異なり、研修ビザは参加者が生産的な業務に従事しない純粋な教育・見学研修をカバーします。
このビザは、日本の親会社、関連会社、または業界パートナーでの研修を受けるために海外の雇用主から派遣された企業の従業員が最も一般的に使用します。また、日本での構造化能力向上プログラムに参加する政府職員、学者、専門家にも使用されます。研修は正式なカリキュラムで明確に文書化されている必要があり、研修と実際の業務の区別は滞在中ずっと維持されなければなりません。
研修ビザは通常1年間に限られており、更新できません。長期または実質的な関与を検討している組織は、活動の性質と期間に応じて、技能実習プログラム、企業内転勤ビザ、またはその他の適切な在留資格を検討する必要があります。
対象者
- ✓専門能力開発研修のために日本の親会社または関連会社に派遣された企業の従業員
- ✓能力向上プログラムに参加する政府職員および公務員
- ✓日本の組織での構造化された無報酬研修プログラムに参加する外国人
在留期間
6ヶ月1年
1 回の在留期間: 最長1年
申請条件
- •日本の企業または機関の認定研修プログラムへの入学許可
- •研修は研修計画書に基づき、構造化・正式・文書化されていること
- •研修生は生産的な業務（実際の業務）を行ってはならない
- •研修機関は正当な日本の法人であること
- •給料または生活手当は支払われる場合があるが、実際の業務活動は認められない
- •有効なパスポート
費用
在留資格認定証明書申請無料
ビザシール発行手数料15,000円（一次・2026-07-01 から）
💴
ビザ費用
入管手数料、行政書士報酬など、この在留資格に関わる費用の全体像。
必要書類
- 有効なパスポート
- 在留資格認定証明書交付申請書
- 最近撮影したパスポートサイズの写真
- プログラムの構造、目標、スケジュールを詳述した研修計画書
- 日本の研修機関または会社からの受入書
- 研修生の海外雇用主と日本機関の関係を示す書類（企業研修の場合）
- 送出機関における研修生の雇用または地位の証明
- 研修中の生活費に対する財政保証
申請場所
研修受け入れ機関が入管局へ在留資格認定証明書を代行申請
申請手順
- 1構造化研修プログラムを提供する日本の企業または機関から正式な受入許可を得る
- 2入国管理要件を満たす詳細な研修計画書を作成する
- 3地域の出入国在留管理庁で在留資格認定証明書を申請する
- 4COEを受け取り、日本大使館または領事館にビザ申請書を提出する
- 5日本へ渡航し、14日以内に住所を登録する
- 6研修プログラムに参加し、すべてのプログラム要件を遵守する
在留資格（COE）審査期間
2026年6月 時点の法務省公式統計に基づく平均処理日数。
COE（海外申請）
在留資格認定証明書の交付、海外からの申請。
26.1日
30 か月平均: 32.1 日
在留資格変更
国内で別の在留資格から本資格への切り替え。
41.0日
30 か月平均: 39.9 日
在留期間更新
同一在留資格の期間延長。
24.0日
30 か月平均: 30.2 日
数値には追加資料待ちの期間を含みます。不許可処分・申請取下げ等は含まれません。
更新・変更の「告知日数」には、審査終了から本人が入管局で許可を受けるまでの期間が含まれます。
就労制限
報酬を伴う活動は不可。公私機関が提供する技能等の研修活動のみに限る。技能実習と異なり、研修生は報酬を受けることができない。
家族の帯同
家族同行不可。
更新・延長
原則として更新不可。研修期限は研修計画によって決まり、通常1年を超えない。
主なビザ変更ルート
以下は代表的な変更ルートです。要件を満たせば、他の在留資格にも変更可能です。
注意事項
- ⚠研修ビザでは報酬を受けられない——有報酬の技能研修を希望する場合は技能実習を申請すること
- ⚠研修計画は入管局の審査が必要
- ⚠研修計画外での活動は不可
実用的なヒント
- →政府間交流プログラムやODA関連の技術研修に適している
- →研修終了後は状況に応じて他の在留資格への変更が可能
よくある質問
研修ビザと技能実習ビザの違いは何ですか？▾
研修ビザは、以前の技能実習制度の最初の段階（生産的業務のない純粋な座学・見学研修）をカバーします。技能実習ビザは実際の業務を通じた研修を認めます。現在の制度では単独の研修ビザはあまり一般的ではなく、ほとんどの職業訓練は技能実習プログラムまたは他の適切なカテゴリで処理されます。
研修生に報酬は支払われますか？▾
研修生は日常の費用をカバーするための生活手当を受け取ることができますが、これは業務に対する給与ではありません。実際の生産的な就業は研修在留資格の下では認められません。学習と研修活動に完全に集中する必要があります。
研修ビザは延長できますか？▾
研修ビザは通常最長1年間発行され、一般的に更新できません。追加の研修時間が必要な場合、申請者は別の在留資格を申請するか、出国して再申請する必要があります。
研修ビザは企業の従業員育成プログラムに適していますか？▾
はい。日本の親会社や関連会社で構造化されたスキル開発、オリエンテーション、技術研修のために日本に従業員を派遣する企業は、1年未満の滞在に研修ビザを一般的に使用しています。