属于特定活动（Designated Activities）子类别。 全部 20 余种子类型请参见 特定活动签证汇总页。
家事使用人（Domestic Helper）特定活动在留资格是一个与雇主身份深度绑定的小众签证，仅围绕三类担保人设计：赴日的外交与领事官员；高度专门职（HSP）签证持有者——其收入与家庭状况足以支持家政支援；以及 J-Skip 认定的特别高度人才——没有家庭收入下限。除此三类外，日本法律框架内不存在将外籍家政工引入日本的合法通道。
外交官等的家事使用人
本子类别的最初形态，家政工随外交与领事官员进入日本，在留资格与外交官的外交或公用身份挂钩。通常家政工在外交官赴日前已受雇，或通过既定的领事家庭雇佣安排进入。在留期限与外交官本人保持一致。
高度专门职外国人的家事使用人
HSP 子类别是非外交类最常见的情形。条件严格：担保方 HSP 持有人须年收入 ≥ 1000 万日元，家庭须满足以下条件之一——配偶因工作或疾病不能承担家务、有 13 岁以下子女、有需要介护的家属。政策目的是避免因家庭负担导致高价值外籍人才流失。月薪参考 ≥ 20 万日元，食宿通常另行提供。
特别高度人材（J-Skip）外国人的家事使用人
J-Skip（2023 年设立）的家事使用人没有家庭收入下限，也不要求有 13 岁以下子女等家庭条件：家庭年收入不足 3,000 万日元时只能雇 1 名，3,000 万日元以上可雇 2 名。家事使用人须年满 18 岁、月薪 20 万日元以上，并能用雇主使用的语言进行日常会话。
对家政工而言，各子类别下的实务情形一致：年满 18 岁、有以往家政服务经验、与雇主签订符合日本劳动基准的正式合同、职务严格限定于雇主家庭内部家事劳务。不可携带家属。在留期限与雇主在留期限挂钩，雇主离日或丧失担保身份时，家政工在留资格随之结束。由于与雇主身份紧密绑定，本签证向其他在留资格的转换较为罕见。
适用人群
- ✓受雇于赴日外交官或领事官员的外籍家政工
- ✓受雇于符合收入门槛的高度专门职（HSP）签证持有者的家政工
- ✓受雇于特别高度人材（J-Skip）签证持有者的家政工
- ✓有海外家政工作经验的菲律宾、印度尼西亚等东南亚家政服务人员
- ✓有幼儿、需要介护家属或家务繁重的雇主家庭
申请条件
- •（a）外交类：雇主持外交或公用在留资格；家政工在雇主赴日前已受雇（或符合同等认可条件）
- •（b）HSP 类：雇主持高度专门职在留资格，年收入 ≥ 1000 万日元；配偶因工作或疾病不能承担家务，或有 13 岁以下子女，或有需要介护的家属
- •（c）特别高度人材（J-Skip）类：雇主为 J-Skip 认定的特别高度人才；没有家庭收入下限，家庭年收入不足 3,000 万日元时只能雇 1 名，3,000 万日元以上可雇 2 名
- •家政工须年满 18 岁
- •家政工须有以往家政服务经验（通常 1 年以上）
- •月薪不低于 20 万日元（参考标准，实际按合同）
- •职务严格限于雇主家庭内部家事劳务
- •不得另兼其他工作
入管局手续费、行政书士代办费以及该签证类型的全部费用明细。
所需材料
- 有效护照
- 在留资格认定证明书交付申请书
- 雇主在留卡及在留资格（外交 / 高度专门职 / J-Skip）证明副本
- 雇主收入证明（源泉征收票、工资单）
- 雇主与家政工之间的雇佣合同（含日文翻译）
- 家政工以往工作经历证明（既往雇佣证明）
- 家庭条件证明（子女出生证明、配偶工作证明或家属介护证明）
- 近 3 个月内拍摄的证件照（4cm × 3cm）
- 雇主需要外籍家政工的理由说明书
申请流程
- 1确认雇主持有所需在留资格（外交 / 高度专门职 / J-Skip）并满足收入与家庭条件
- 2起草雇佣合同：薪资（月 ≥ 20 万日元）、工作时间、职务与食宿安排
- 3雇主在日本地方入管局提交在留资格认定证明书申请
- 4获发在留资格认定证明书后，家政工在本国日本大使馆或领事馆申请签证
- 5家政工入境日本，在机场领取在留卡（期限与雇主挂钩）
- 6仅在雇主家庭从事家事劳务
- 7雇主在留资格变更或到期时，家政工在留资格通常须相应更新或终止
- 8延长申请须在家政工在留期限到期前提交