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EPA 看护师・介护福祉士签证

基于日本经济伙伴协定(EPA)的印尼、菲律宾、越南护理人才赴日通道

需办 COE(在留资格认定证明书)单次在留期间: 候补者最长 3 年(护理师)或 4 年(介护福祉士);资格取得后可反复更新可续签(符合条件可持续)

特定活動(Designated Activities)子类之一。 EPA 看护师・介护福祉士签证涵盖多条特定活動告示,覆盖印尼、菲律宾、越南的候补者与取得资格者,是日本兜底性在留资格「特定活动」下 20+ 子类中的多条细项。完整子类清单请参见 特定活动签证总览页。

EPA 看护师・介护福祉士签证是日本基于经济伙伴协定(EPA)的双边协议下,从协议伙伴国招募护理医疗人才的通道。涵盖三个协议国:印尼(2008 年生效)、菲律宾(2009 年)、越南(2014 年)。与标准的看护、介护签证不同,此通道适用多条特定活動告示,由日本国际厚生事业团(JICWELS)联合各国劳工部门统筹运营——菲律宾 POEA/DMW、印尼 BNP2TKI、越南 DOLAB。个人无法直接申请,招募按年度周期通过政府间渠道进行。

项目分两阶段。候补者(候補者)是备考阶段——本国 6 个月密集日语培训 + 在日再 6 个月日语与护理培训后,候补者开始在指定医院或养老介护设施展开实地训练,同时备考日本国家资格考试。候补者有 3 年(护理师 / 看護師国家試験)或 4 年(介护福祉士 / 介護福祉士国家試験)时间通过考试。候补者阶段不得携带家族,月薪通常 18–22 万日元、多数设施提供住宿补贴。逾期未通过须归国,仅对接近及格者提供有限的 1 年再考延长。

资格取得后(資格取得後)阶段自通过国家考试之日开始。在留资格变更为取得资格后特定活動——可无限更新、允许家族(配偶、子女)帯同、在日本医疗体系内享有完整就业权利、将来可申请永住。持证 EPA 护理师/介护福祉士月薪通常 28–35 万日元,在日本老龄化社会的介护产业中已成为愈发重要的劳动力。取得资格后的在日年限可同时计入永住所需的「连续 10 年在日」和「就劳资格 5 年」两项——在所有特定活動子类中,这是通往长期定居较为清晰的路径之一。

适用人群

  • ✓通过本国 EPA 协议赴日工作的印尼、菲律宾、越南护理师与介护福祉士
  • ✓愿意接受至少 6 个月密集日语培训并在日本指定医院/介护设施实地训练的候补者
  • ✓立志通过日文版看护师国家试验或介护福祉士国家试验的专业人员
  • ✓已在海外通过日本国家考试、回流赴日的持证者(少数情况)
  • ✓寻求在日长期就业并携带家族的医护专业人员

申请条件

  • •持印尼、菲律宾或越南国籍(仅限这三个 EPA 协议国)
  • •须透过日本国际厚生事业团(JICWELS)招募;日本不接受 EPA 路径下的自荐申请
  • •护理师:持本国护理师资格 + 2 年以上护理实务经验
  • •介护福祉士:各国要求不同——如菲律宾需持介护士证书 + 4 年护理学位或 4 年大学学位 + 本国介护培训
  • •通过日语培训(通常本国 6 个月 + 在日 6 个月,目标 JLPT N3 以应对日常护理工作)
  • •被 EPA 协议下的日本医院或介护设施接收
  • •承诺在规定期限内参加并通过日本国家考试
💴
签证费用

入管局手续费、行政书士代办费以及该签证类型的全部费用明细。

所需材料

  • 透过 JICWELS 及本国协调机构(菲律宾 POEA/DMW、印尼 BNP2TKI、越南 DOLAB)提交 EPA 申请
  • 有效护照
  • 本国护理师/介护福祉士资格证书
  • 护理实务经验证明(护理师适用)
  • 大学或专门学校毕业证书(依国籍与职种而定)
  • 健康证明及无犯罪记录证明
  • 日语培训结业证明(出国前培训)
  • 日本医院/介护设施出具的雇用合同

申请流程

  1. 1于每年 EPA 招募周期,向本国劳工派遣机关(POEA/DMW、BNP2TKI 或 DOLAB)申请
  2. 2通过筛选,由 JICWELS 配对日本医院或介护设施
  3. 3在本国完成 6 个月赴日前日语培训
  4. 4入境日本,再完成 6 个月日语与护理/介护基础培训
  5. 5在分配的医院或介护设施展开实地训练,同时备考国家考试
  6. 6参加护理师国家试验(3 年内)或介护福祉士国家试验(4 年内)
  7. 7通过考试后,在留资格变更为资格取得后特定活動,可无限更新、携带家族
下一步

办理在留资格认定证明书(COE)

确定签证类型后,第一步是由日本方(雇主/学校/家属)向入管局申请 COE——拿到 COE 再到使领馆换签证。

常见问题

EPA 协议涵盖哪些国家?▾
日本与三国签订了护理医疗人才 EPA 协议:印尼(2008 年签署)、菲律宾(2009 年)、越南(2014 年)。其他国籍人员不符合此通道。其他国家护理人员通常走介护在留资格或特定技能(介护)路径。
候补者能否携带家族?▾
不可以。候补者阶段的签证严格限于单人,在通过国家考试前不能携带配偶或子女。通过考试、转为资格取得后特定活動后,家族帯同才成为可能。
若未能在期限内通过考试怎么办?▾
若未能在 3 年(护理师)或 4 年(介护福祉士)内通过,须离开日本——候补者在留期间无法再延长。有有限的再考制度:最后一年成绩接近及格线的候补者可获延长 1 年再次应考机会。仍未通过者通常归国;部分人符合特定技能(介护)要求的可转该签证继续在日工作。
此签证与介护、特定技能签证有何不同?▾
介护在留资格须通过日本介护福祉士国家考试、对所有国籍开放——EPA 是针对三国的结构化招募通道,由政府间协议监督。特定技能(介护)是对所有国籍开放的独立技能工作者通道,须通过介护专项技能考试,日语门槛较低但 1 号类型有 5 年上限。
典型薪资水平如何?▾
候补者月薪通常 18–22 万日元(税前约 20 万),多数设施提供住宿补贴。通过国家考试、变更身份后,持证护理师/介护福祉士月薪 28–35 万日元,收入大幅提高且享有完整劳动权利。
此签证能否通向永住?▾
可以,但仅限取得资格后。资格取得后特定活動可同时计入永住所需的「连续 10 年在日」和「就劳资格 5 年」两项要件。候补者期间仅计入 10 年总年限、不计入 5 年就劳子项——故 5 年就劳计时实际从取得资格之日开始。